ワークライフバランス

8:00-16:30、9:00-17:30、10:00-18:30の3パターンから、勤務時間を選択することができます。

ワークライフバランス実現のため、最大週1日自宅でテレワークをすることができます。
※職種・業務内容によって適用条件が異なります

社員が自分らしく働ける環境づくりの一環として、TPOに応じた服装の自由化を推進しています。

安心してライフイベントを迎えられるよう、法定を上回る休暇制度や各種支援制度を整えています。妊娠短時間勤務制度や産前・産後休暇の取得、配偶者出産休暇の付与など。また、出産祝い金として、お子さんの誕生を祝福し、1人につき１万円の出産祝い金の支給や休暇期間中の給与等も支給しています。

社員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働けるよう、各種制度を整備しています。男性社員・女性社員ともに、育児・介護休業を取得できます。その他、子の看護等休暇・介護休暇、時間外勤務の免除など。

育児・出産・介護や治療との両立など、従業員一人ひとりの状況に応じた働き方を支援するため、各種短時間勤務制度を整備しています。育児短時間勤務、妊娠短時間勤務、介護短時間勤務、私傷病短時間勤務など。

勤続年数に応じて、年次休暇が付与されます。１日・半日・１時間単位の取得が可能です。
※勤続年数　～2年以上：15日、3年以上：16日、4年以上：18日、5年目以上：20日

有効期限２年を過ぎて失効する年次休暇は、最大６０日まで積み立てることが可能です。積み立てた休暇は、病気や治療をはじめ、ご家族の看護などが必要な場合に、医療休暇として利用できます。

結婚や忌引の場合は、特別休暇が付与されます。

社員には毎年一定のポイントが付与され、範囲内で自分に合った福利厚生メニューを自由に選択して利用できます。（住宅手当・余暇・自己啓発・育児支援・介護支援等）

親元からの通勤が困難な方を対象に、単身者家賃補助制度を設けています。遠方出身の方でも安心して新生活をスタートできるよう、家賃の一部を補助し、自立したキャリア形成を支援しています。（一部条件あり）

制度で定められた範囲の中で拠出内容を社員自身が選択でき、年度末一時金より拠出する制度です。

用途に応じて「一般財形」「住宅財形」「財形年金」の3種類から選択でき、給与や賞与から天引きで積立ができる制度です。

給料からの天引きにより毎月一定金額を拠出し、セイコーグループ株式会社の株式を購入することができます。

社員同士の交流促進を目的として、職場レクリエーションの実施にかかる費用を年間１人あたり１万円まで補助しています。